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大和制衡 至真至誠

大和制衡 至真至誠

  • 分類(lèi):新聞中心
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  • 發(fā)布時(shí)間:2019-04-12
  • 訪(fǎng)問(wèn)量:60

【概要描述】平時(shí)在與同事的工作和交談中,總會(huì )遇到這樣的矛盾,“研究企業(yè)文化有什么用,不如去關(guān)心生產(chǎn)”。文化對于人的價(jià)值已經(jīng)得到眾人的認同,但是文化對于企業(yè)的價(jià)值,卻往往不被重視。其實(shí)企業(yè)就如同一個(gè)“人”,只不過(guò)這個(gè)“人”又是由你、我、他這樣的個(gè)體組成的,所以企業(yè)更需要有一種文化的力量去引導,去規范,去激勵每一個(gè)與他相關(guān)的人。毋庸置疑企業(yè)文化對于現代企業(yè)的作用,“人才和創(chuàng )新”(google)、“具有全球化想法、

大和制衡 至真至誠

【概要描述】平時(shí)在與同事的工作和交談中,總會(huì )遇到這樣的矛盾,“研究企業(yè)文化有什么用,不如去關(guān)心生產(chǎn)”。文化對于人的價(jià)值已經(jīng)得到眾人的認同,但是文化對于企業(yè)的價(jià)值,卻往往不被重視。其實(shí)企業(yè)就如同一個(gè)“人”,只不過(guò)這個(gè)“人”又是由你、我、他這樣的個(gè)體組成的,所以企業(yè)更需要有一種文化的力量去引導,去規范,去激勵每一個(gè)與他相關(guān)的人。毋庸置疑企業(yè)文化對于現代企業(yè)的作用,“人才和創(chuàng )新”(google)、“具有全球化想法、

  • 分類(lèi):新聞中心
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  • 發(fā)布時(shí)間:2019-04-12
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  平時(shí)在與同事的工作和交談中,總會(huì )遇到這樣的矛盾,“研究企業(yè)文化有什么用,不如去關(guān)心生產(chǎn)”。文化對于人的價(jià)值已經(jīng)得到眾人的認同,但是文化對于企業(yè)的價(jià)值,卻往往不被重視。其實(shí)企業(yè)就如同一個(gè)“人”,只不過(guò)這個(gè)“人”又是由你、我、他這樣的個(gè)體組成的,所以企業(yè)更需要有一種文化的力量去引導,去規范,去激勵每一個(gè)與他相關(guān)的人。毋庸置疑企業(yè)文化對于現代企業(yè)的作用,“人才和創(chuàng )新”(google)、“具有全球化想法、注重顧客需求、持續追求成長(cháng),以及深信‘領(lǐng)導者是老師’”(福特)、“以蒙牛事業(yè)為己任,不以蒙牛利益為己有”(蒙牛)……這些鮮明的企業(yè)文化背后所蘊含的巨大財富,相信你能揣摩到。

  如同人最佳的學(xué)習年齡是青少年期一樣,一個(gè)企業(yè)的文化最好是從其發(fā)展中塑造。不要等到企業(yè)發(fā)展壯大后再回過(guò)頭來(lái)發(fā)展文化,那樣往往會(huì )把難度放大。企業(yè)的核心,都是陪伴企業(yè)一路打拼過(guò)來(lái)的,如果企業(yè)不能讓這些員工團結在企業(yè)身邊,等他們都成為領(lǐng)導者,再試圖去改變他們,難度可想而知。同時(shí)沒(méi)有領(lǐng)導的示范和帶領(lǐng),新進(jìn)員工也不可能沿著(zhù)設計好的“企業(yè)文化”要求發(fā)展。

  來(lái)到“大和制衡”的十三個(gè)月里面,開(kāi)始時(shí)一直在探索,在感受,在為企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng )造條件,但到后來(lái)才明白,為企業(yè)文化而建設企業(yè)文化是徒勞的,企業(yè)文化不是一杯可以隨時(shí)解渴的水。但從企業(yè)文化作為精神的結果來(lái)看,它可以不斷地來(lái)檢驗我們。

  原來(lái)企業(yè)文化是結果,不是手段。

  這個(gè)結果是精神的,它會(huì )反過(guò)來(lái)影響甚至指揮人們的行為。但是作為一種組織行為的結果表現,人們卻不可以指揮它。

  誠如周總所經(jīng)常提到的,“大和制衡,至真至誠”,我想這就是我們企業(yè)文化的精髓。這份“真誠”是企業(yè)對社會(huì )的責任,是對客戶(hù)的承諾,是對員工的關(guān)愛(ài);同時(shí)也是員工對社會(huì ),對企業(yè),對同事應有的態(tài)度。把“真誠”再形象一些,我覺(jué)得就是八個(gè)字“團結、學(xué)習、創(chuàng )新、求實(shí)”。

  “團結”是一種行為規范,更是一直精神狀態(tài)。任何社會(huì ),企業(yè)的行為都不可能無(wú)遺漏地用文字、紀律規范下來(lái)。事無(wú)巨細的要求,往往會(huì )帶來(lái)一種束縛感,引起員工的抵觸。所以大和制衡堅持“團結”是企業(yè)精神的核心之一,員工團結在領(lǐng)導周?chē)?,大家圍繞在企業(yè)周?chē)?,企業(yè)服務(wù)在客戶(hù)周?chē)?,用團結的力量去感染周?chē)娜?,共同為企業(yè)的未來(lái)而努力。

  “實(shí)踐出真知”是真理,但是僅依靠親自實(shí)踐才出認識,又未免太狹隘了,是故“采他山之石以攻玉”,學(xué)習成為突破束縛,去認識大千世界的最好手段??v觀(guān)衡器業(yè),乃至整個(gè)科學(xué)發(fā)展的趨勢,可謂日新月異,放棄學(xué)習就如在驚濤駭浪中放棄前進(jìn),很快就會(huì )被大浪淹沒(méi)。學(xué)習是必要的手段,創(chuàng )新則是根本的目的。人要求進(jìn)步,企業(yè)要發(fā)展,都必須有特的優(yōu)勢,不然就會(huì )很快沉淪下去。

  求實(shí)是一種真誠,是一種實(shí)實(shí)在在,不弄虛作假的責任態(tài)度。員工對公司要坦誠,不隱瞞。工作要實(shí)干,不推卸,不虛與委蛇,將真誠交給企業(yè)。企業(yè)真正為員工謀福利,為員工的發(fā)展提供條件,讓員工同企業(yè)一起進(jìn)步,以真誠對待員工。員工、企業(yè)對客戶(hù)要誠實(shí),我們的每一件產(chǎn)品,都是合格的產(chǎn)品,我們的每次發(fā)貨,都是及時(shí)的,我們的每次服務(wù),都是熱情、高效的。只有種下“真誠”的種子,才能結出成功的果實(shí)。

  期望“大和制衡,至真至誠”的口號能響徹九州,希望我們企業(yè)的明天更美好。

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